솔리다임 전 세계 지원자 개인정보 처리방침 고지

최종 업데이트: 2025년 1월

방침 소개

본 전 세계 지원자 개인정보 처리방침 고지(‘후보자 개인정보 보호정책’)는 10951 White Rock Road, Rancho Cordova, CA 95670에 위치한 솔리다임과 그 자회사(‘솔리다임’, ‘회사’ 또는 ‘당사’로 통칭)가 데이터 관리자로서 당사에 채용되기를 원하는 지원자인 귀하에 대해 또는 귀하로부터 수집한 개인정보를 어떻게 처리(수집, 사용, 공유 포함)하는 지에 대한 상세 정보를 제공합니다.  귀하가 채용 제안을 받는 경우, 귀하는 자회사에 채용될 수 있습니다.  예를 들어, 영국에 배정된 직책에 대해 채용을 수락한 지원자는 SK hynix NAND Product Solutions UK Limited에 채용될 수 있습니다. 귀하가 직책을 수락했는데 어떤 법인이 귀하를 채용하거나 고용할지 모르는 경우, HR 헬프 데스크 또는 귀하의 비즈니스 HR 담당자에게 문의하십시오.

본 개인정보 처리방침은 솔리다임의 이전 개인정보 처리방침을 업데이트하여 이전 버전(2023년 12월) 이후에 솔리다임이 변경한 사항을 반영한 것입니다.  이 업데이트된 버전은 이전의 모든 버전을 대체합니다.

본 지원자 개인정보 처리방침의 목적상, ‘개인정보’ 또는 ‘PI’는 개인을 식별하거나, 개인과 관련이 있거나, 합리적으로 연결될 수 있는 모든 정보를 의미합니다. 

‘지원자’는 직원, 독립 계약자 또는 당사의 임원직에 대한 채용 과정에 있거나, 관심을 표명했거나, 지원한 개인을 의미합니다.  지원자의 PI는 본 직원 개인정보 처리방침에서 ‘지원자 PI’로도 지칭할 수 있습니다.

본 지원자 개인정보 처리방침은 당사의 전 세계 직원 개인정보 처리방침에 추가되며, 귀하가 당사에 채용(고용)된 경우 귀하에게 적용되고, 솔리다임 웹사이트에 있는 솔리다임 개인정보 처리방침에도 추가됩니다. 

귀하의 개인정보 수집 및 사용

귀하는 다음과 같은 유형의 지원자 PI를 공유하고 당사는 채용 및 고용 목적으로 이를 수집 및 처리할 수 있습니다.

• 개인 식별 정보: 여기에는 이름, 생년월일 및 출생지, 거주지 및 주소, 시민권, 사용 언어와 같은 PI가 포함됩니다.
• 연락처 상세 정보:여기에는 집 또는 기타 우편 주소, 전화번호 및 이메일 주소와 같은 PI가 포함됩니다.
• 교육 및 직업적 배경:  여기에는 학문적/직업적 자격 및 이전 또는 현재 보수와 같은 PI, 그리고 관련 법률에서 허용하는 경우, 업무 이력, 이력서(‘CV’), 자기소개서, 자격증, 추천서, 면접 기록이 포함됩니다.
•  기타 정보:  여기에는 자기소개서, 이력서(‘CV’), 현재 회사 약력, 당사와 공유한 공개 프로필 등 지원서 형식으로, 또는 달리 당사에 제공하기로 선택한 기타 모든 PI가 포함됩니다.  이 범주에 속하는 PI의 예에는 귀하의 취미, 사회적 선호 사항 등에 관한 PI가 포함되나 이에 국한되는 것은 아닙니다.

또한, 귀하가 해당 직책에 대한 제안을 수락하는 경우를 포함하여 귀하의 지원이 진행 중인 경우, 귀하는 다음과 같은 추가 유형의 지원자 PI를 제공하거나 당사가 이를 수집, 처리, 사용할 수도 있습니다.

• 국가 식별자: 여기에는 주민등록증/여권, 이민 신분 및 서류, 비자, 사회보장번호(미국만 해당), 국민 보험 번호와 같은 PI가 포함됩니다.
• 생체 데이터: 여기에는 얼굴 이미지, 화상 회의 또는 프레젠테이션 자료와 같이 귀하의 신원을 확인할 수 있는 신체적, 생리적 또는 행동적 특성과 관련된 PI가 포함됩니다.
• 신원 조회 정보: 여기에는 귀하가 제공하거나 타사 신원 조회 서비스 제공업체를 통해 획득한 모든 PI(예: 범죄 기록 포함) 및 법적으로 허용되는 경우 추가 법적 요건에 따른 제재 조회 정보(심사 목적 및 특정 법률 준수 목적)가 포함됩니다.
• 의료 및 장애 정보: 여기에는 귀하가 당사의 채용 전문가와 공유할 수 있는 귀하의 단기 또는 장기 장애나 질병에 대한 정보 및 당사가 귀하에 대해 고려하고 있는 특정 직책 같은 PI가 포함되며, 각각의 경우 관련 법률이 허용하는 범위 내에서 적용됩니다.
• IT 정보: 여기에는 인터넷 프로토콜 주소, 로그 파일, 로그인 정보, 비밀번호, 소프트웨어/하드웨어 인벤토리와 같이 당사의 정보 기술 시스템 및 네트워크에 액세스하는 데 필요한 PI가 포함됩니다. 당사가 IT 정보를 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래 연락처 정보를 참고하십시오.
• 인구통계학적 정보, 정부 발행 식별 번호 및 기타 온보딩에 필요한 정보: 여기에는 귀하가 당사에 근무할 수 있는 자격을 증명하기 위해 법률에서 요구하는 범위내에서 귀하가 당사와 공유하는 PI뿐만 아니라, 귀하가 당사에 귀하의 인구통계학 정보를 선택적으로 제공하는 PI도 포함됩니다.

또한, 법적으로 승인되고 법에서 요구하는 동의를 받은 경우, 당사는 인종, 민족, 성적 지향, 장애와 같은 민감한 PI에 해당하는 특정 인구통계학적 데이터를 수집할 수 있으며, 이는 당사의 다양성 및 포용성 확보 노력을 돕기 위한 것입니다. 이 정보는 일반적으로 지원자의 자발적인 동의에 따라 수집되며, 당사가 법적 의무를 준수하기 위해 해당 정보를 수집해야 하는 경우가 아니라면 지원자는 이 정보를 제공할 필요가 없습니다.

당사가 지원자를 고용하는 경우, 고용 첫날부터 고용 기간 동안의 개인정보에는 당사의 직원 개인정보 처리방침이 적용됩니다.  본 지원자 개인정보 처리방침은 지원자 개인정보에 계속 적용됩니다.

개인정보 수집 및 사용의 목적

당사는 귀하의 입사 지원서를 처리하거나 개인 계약자 또는 비직원 임원으로서 귀하가 제출한 기타 제출물을 처리하고, 예를 들면 직원의 경우 특정 지역에서 근무할 수 있는 귀하의 자격을 확인하고 귀하의 입사 지원서를 관리 및 평가하는 데 적용되는 모든 법률을 준수하기 위해 귀하가 지원자로서 제출한 PI를 포함한 귀하의 PI를 수집 및 사용할 수 있습니다.  당사는 귀하가 당사에서의 역할을 수락하는 경우에도, 귀하의 온보딩 프로세스를 완료하기 위해 귀하의 PI를 처리할 수 있습니다. 여기에는 신원 조회 및 귀하의 입사 지원과 직접 관련된 채용 전 검증 정보가 포함됩니다.  당사는 아래에 명시된 기타 합법적인 사업 목적 및 법적 근거(‘처리 목적’)와 함께 귀하의 지원서 처리와 관련된 여러 가지 특정한 이유로 귀하의 개인정보를 사용할 것입니다.

• 회사 내 직책에 대한 귀하의 입사 지원서 또는 기타 제출물을 관리 및 처리하고 전체 채용 프로세스 동안 귀하와 소통하기 위해
• 귀하가 지원한 직책 또는 다른 역할에 대한 귀하의 자격 여부 판단  여기에는 귀하의 이전 경험 및 면접 정보를 평가하고 검토하는 것이 포함됩니다.
• 지원과 직접 관련된 신원 조회 및 채용 전 검증 수행  이러한 신원 조회에는 관련 법률에 따라 승인된 범위 내에서 제한된 범죄 이력, 주민등록 확인 및 신용 이력(특정 임원급 직책의 경우), 고용 및 학력 검증, 국제적 제재 대상 여부 확인에 대한 검토가 포함될 수 있습니다.
• 예를 들어, 합법적 근로 가능성 확인, 급여 개시, 원천징수세 및 복리후생 파악, 법적 및 고용 유지 요건 준수, 정부 조사, 법률 고문 및 기타 전문 자문 구하기 등의 법적 절차에 대한 협조를 포함한 해당 법률 및 규정(예: 세금, 보건 및 안전, 차별 금지, 노동 및 고용 법률) 준수
• 귀하가 제공하고 명시적인 동의를 하였다면, 당사는 적절한 편의 시설을 제공하고, 당사의 다양성 및 고용 유지 정책과 공시를 준수하며, 당사 내에서 지원자의 광범위한 대표성을 증진하기 위해 귀하의 장애 상태 정보 및 인구통계학적 정보를 사용할 수 있습니다 .

당사는 귀하의 PI 처리에 대한 변경을 시행하기 전에 이를 미리 고지할 것입니다.

개인정보 처리에 관한 법적 근거.

개인정보 처리에 관한 법적 근거는 다음 네 가지 법적 근거 중 하나 이상을 기반으로 합니다.

•  귀하와의 관계를 관리하는 데 있어 당사의 정당한 사업 이익과 당사의 사업 의무를 이행하는 데 있어서의 정당한 사업적 이익 추구
•  귀하와의 잠재적인 향후 관계와 관련된 잠재적 계약 전 조치 이전에 필요한 조치를 취하기 위한 준비
•  당사가 귀하의 개인정보에 적용되는 법률 준수 및 당사의 법적 및 규제적 의무를 이행하는 데 필요한 업무 처리
• 법률에서 요구하는 바에 따른 귀하의 동의

귀하가 당사에 제출한 PI 및 제3자로부터 수집된 PI

이력서, CV 및 기타 유사한 문서와 검토용으로 귀하가 당사에 제출한 정보에는 귀하의 이전 고용 내역, 관련 직책 및 기간, 중요한 성과, 기술 및 자격, 교육, 학위 또는 취득한 자격증, 날짜 및 발급 기관을 포함하여 귀하의 직무 자격 및 고용 이력과 관련된 정보만 포함되어야 합니다.   현지 법률이 허용하는 바에 따라, 귀하의 지원 및 채용 과정에서 당사는 공개적으로 이용 가능한 출처 또는 제3자로부터 귀하에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 여기에는 추천인, 제3자 채용 벤더, 제3자 신원 조사 및 채용 전 검증 서비스 제공업체 또는 기타 유사한 출처가 포함됩니다.   이 과정에서, 당사는 제3자로부터 귀하에 대해 받은 개인정보가 귀하의 동의 하에 수집되었는지, 또는 그러한 제3자가 귀하의 개인정보를 당사에 공개할 수 있는 법적 권한이 있는지 확인하기 위한 조치를 취할 것입니다.

귀하가 당사에 무엇이든 공개하기 전에, 다른 개인에 대한 PI(예: 귀하의 추천인에 대한 정보)를 당사에 제공하는 경우, (1) 해당 개인들에게 그들의 PI를 당사에 제공하겠다는 귀하의 의사를 알리고, (2) 해당 개인들이 귀하가 당사에 그들의 개인정보를 제공해도 된다고 동의하는지를 반드시 확인해야 합니다.

당사는 귀하가 주민등록번호, 키, 체중, 종교, 나이, 정치적 신념 등 민감한 개인적 특성에 관한 정보는 당사에 제공하지 않는 것을 권장합니다.  그러나, 관련 법률이 요구하는 경우, 당사는 성별, 인종, 민족 또는 퇴역 군인 신분과 같은 특정한 특성 정보와 함께 귀하의 신원을 밝히도록 요청할 수 있습니다.  귀하는 그러한 특성 정보를 공개하지 않기로 선택할 수 있으며, 공개하지 않기로 선택하더라도 귀하에게 불리한 대우는 없을 것입니다.  귀하가 이러한 특성 정보를 당사에 공개하는 경우, 당사는 해당 정보를 기밀로 유지하고 내부 보고 및 통계 목적으로만, 그리고 관련 법률을 준수하기 위해서만 이를 사용할 것입니다.

당사는 타사 솔루션인 SmartRecruiters를 사용하여 귀하의 지원서를 처리합니다.  해당 타사의 개인정보 처리방침은 해당하는 타사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

귀하의 개인정보에 접근할 수 있는 주체

당사는 다음과 같은 처리 목적을 위해 사용자의 PI를 당사의 계열사를 포함한 제3자와 공유할 수 있습니다.

• 당사 및 그 계열사:  당사는 미국에 본사를 두고 여러 관할권에 사무소 및 직원/계약업체를 둔 대기업 그룹의 일원이며, 기업 그룹이 경영 감독, 인사, 조달, 경영진의 의사 결정을 공유하기 때문에, 귀하의 개인정보 처리에 관여하는 다양한 내부 당사자들과 귀하의 개인정보를 공유할 수 있습니다. 이는 채용 결정을 내리고 해당 법률, 정책, 및 절차(GDPR 제6조 1항 f호)를 준수하기 위한 것입니다.  또한, 당사는 한국에 본사를 두고 있는 모회사인 SK hynix Inc.와 귀하의 개인정보를 공유할 수 있으며, 모회사는 당사를 완전히 소유하고 있습니다.

• 규제 당국, 사법 당국, 기타 제3자:   당사는 위에 열거된 처리 목적(GDPR 6조)을 이행하는 데 필요한 경우, 규제 당국, 행정 재판소, 법원 및 기타 법률 당국, 독립 외부 자문 및 내부 규정준수 및 조사 팀과 귀하의 개인정보를 공유할 수 있습니다.
• 데이터 처리업체: 당사는 처리 목적을 이행하는 데 필요한 PI를 데이터 처리업체에 제공합니다.  예를 들어, 이러한 데이터 처리업체는 데이터 호스팅 서비스 또는 유사한 기능, 법률 또는 규제 준수 서비스, 채용 또는 인력 관리와 관련된 지시를 이행할 수 있습니다.  필요한 경우, 이러한 데이터 처리업체는 PI를 보호하기 위한 적절한 기술적 및 조직적 조치를 취할 계약상의 의무를 이행해야 하며, 처리 목적 달성을 위해 오직 지시한 대로만 정보 처리를 수행해야 합니다.

처리 목적을 위해, 당사는 미국에서 당사가 사용하는 시스템뿐만 아니라, 필요에 따라 다른 안전한 장소에 귀하의 PI를 처리하고 저장할 수 있습니다. 당사로부터 귀하의 PI를 수령하는 일부 수령인은 유럽경제지역 및 영국(총칭하여 ‘EEA’)과 아시아 안팎에 위치하고 있습니다.

귀하가 EEA에서 당사 내 직책에 지원하는 경우, 지원서 수령 및 검토와 인사 관리를 위해 당사가 귀하의 데이터를 관리합니다.  이러한 상황에서는 현지 채용 법인이 현지 채용 관련 처리를 위한 데이터 관리자가 될 수도 있습니다.

당사는 무엇보다도 적절한 데이터 전송 계약 체결, 필요에 따른 귀하의 동의 획득, 적절한 수준의 데이터 보호를 제공하기 위한 기타 적절한 보호 조치 이행이 포함될 수 있는 처리 목적에 대한 법적 근거를 확립함으로써 귀하의 개인정보를 처리하기 위한 법적 근거를 확립하였습니다.  이를 바탕으로 당사는 귀하의 PI에 대해 적절한 수준의 글로벌 보호를 이미 구현하였음을 확인합니다.  당사는 우발적 또는 불법적 파기, 우발적 손실 또는 변경, 무단 공개 또는 접근, 기타 모든 불법적 형태의 데이터 처리로부터 귀하의 PI를 보호하기 위해 설계된 적절한 기술적 및 조직적 보안 조치를 이행했음도 확인합니다. 귀하에게 적절한 보호 조치에 대한 설명을 요청할 권리가 있는지 확인하려면 DSRequests@Solidigm.com으로 문의해 주십시오.  귀하에게 해당 권리가 있는 경우, 여기를 클릭하면 정보를 요청할 수 있습니다.

귀하의 개인정보는 지원 과정에서 필수적이고 불가피하게 전송되므로, EEA 외부에 있는 제3국으로 이러한 데이터를 전송하는 것은 GDPR 제49조 (1) (c)항에 따라 허용됩니다.

귀하의 개인정보에는 오직 승인된 직원만이 본 지원자 개인정보 처리방침에 기술된 처리 목적으로 접근할 수 있습니다.

기록 보관

당사는 본 지원자 개인정보 처리방침에 명시된 처리 목적을 수행하는 데 필요한 기간 또는 관련 법률 및 당사 절차에 따라 요구되는 또는 허용되는 기간 동안만 귀하의 PI를 보유합니다. 

채용 및 지원 과정이 종료된 후, 귀하가 채용(고용) 제안을 수락하지 않거나 불합격된 경우에도, 향후 채용 기회 또는 기타 채용 목적을 위해 당사는 귀하의 PI를 보유할 수 있습니다  그러나, 해당 법률에 따라 보관 기간의 변경이 필요한 경우, 당사는 해당 기록 보관 기간을 연장하거나 변경할 수 있습니다.

당사는 업계 표준을 충족하는 프로세스를 사용하여 처리 목적상 더 이상 필요하지 않을 때 또는 위에 설명한 기준이충족되었을 때 귀하의 PI를 영구적으로 삭제합니다.  당사는 계속해서 본 지원자 개인정보 처리방침에 따라 보유 중인 모든 PI를 처리(사용, 공개, 저장 포함)합니다.

자동화된 의사 결정

당사는 비즈니스 운영을 지원하고 개선하기 위해 다양한 방법(머신 러닝 및 인공 지능 사용 포함)으로 자동화된 처리만을 기반으로 특정 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나, 당사는 귀하의 개인정보를 법적으로, 또는 이와 유사하게 중대한 영향을 미치는 자동화된 의사 결정에 적용하지 않습니다. 이용 가능한 권리와 선택권을 행사하려면 여기를 클릭하여 솔리다임 개인정보 보호 권리 요청 링크를 방문하시면 됩니다.

일부 채용 공고 및 일부 관할 지역의 경우, 당사는 머신 러닝(인공 지능 또는 AI라고도 함)에 의존하는 특정 채용 작업을 수행하기 위한 도구를 배포할 수도 있습니다. 이 도구는 지원자가 제공한 자격 요건과 채용 공고에 명시된 자격 요건을 기반으로 점수를 생성하여 내부 및 외부 지원자를 선별합니다. 당사 채용 담당자는 이 점수를 가이드로 사용하여 지원자를 추가로 평가합니다. 이 점수가 지원자의 채용 진행 여부를 자동으로 결정하는 것은 아닙니다. 또한, 당사는 이 도구를 사용하여 공개 채용 공고에 대한 지원자를 심사합니다. 귀하가 적합한 지원자인 경우, 솔리다임 채용 담당자가 해당 채용과 관련하여 귀하에게 연락할 수 있습니다.

양쪽 시나리오에서 도구의 사용이 사람의 판단을 대체하지는 않습니다. 이는 지원자가 지원했거나 지원할 수 있는 직무의 요건을 충족한다고 명시한 지원자를 당사 채용 담당자와 채용 관리자가 쉽게 식별하는 데 도움을 주는 역할을 할 뿐입니다. 당사의 채용 담당자와 채용 관리자는 자신이 어떤 지원자를 선택할지, 그리고 어떤 정보를 중요시하고 고려할지에 대해 항상 완전한 재량권을 가집니다. 이러한 도구는 어떠한 의사 결정에도 영향을 미치지 않습니다. 이 도구는 단순히 지원자가 명시된 직무 요건과 어느 정도 일치하는지를 나타낼 뿐입니다.

귀하가 이전에는 동의했지만, 현재는 위에 설명된 활동을 거부하려면 여기를 클릭하여 요청서를 제출하시기 바랍니다.

PI를 안전하게 보호하기 위한 조치

당사는 PI를 안전하게 보호하기 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

• 관리 조치: 내부 관리 계획, 직원 정기 교육 계획 등의 수립 및 시행
• 기술 조치: PI 처리 시스템에 대한 접근 권한 관리, 접근 통제 시스템 구축, 개인 식별 정보의 암호화, 보안 프로그램 설치 등
• 물리적 조치: IT 팀 또는 데이터 보관실 등에 대한 출입 통제

지역별 규정:

당사는 다양한 국가, 지역 및 주에 직원을 둔 세계적인 조직입니다.  전 세계 여러 지역의 규제 당국은 개인정보를 보호하기 위해 다양한 유형의 법률을 통과시켰습니다.  어떤 법률은 더 엄격하고, 또 어떤 법률은 다른 권리를 제공합니다.  당사는 법률에 의해 보호되는 사람들에게 다음과 같은 추가 정보를 제공합니다.

PI에 대한 정보 주체의 선택 사항 및 권리

귀하의 PI에 적용되는 법률에 따라, 귀하는 귀하가 당사에 제공하는 개인정보에 관한 특정 권리를 가질 수 있습니다.  이러한 권리는 관할권마다 다를 수 있습니다.

귀하가 EEA, 영국, 캘리포니아 또는 중국에 거주하는 경우, 다음과 같은 권리를 가집니다.

 이것은 이러한 권리의 범주에 대한 설명입니다.

일반적으로, 이 권리들은 다음과 같이 기술됩니다.

• 접근할 권리/알 권리/확인할 권리: PI가 처리되었는지, 처리되었다면 어떻게 처리되었는지를 당사에 확인할 권리  여기에는 해당 PI에 대한 접근을 요청할 권리도 포함됩니다.  이 권리에는 본 개인정보 처리방침에 이미 포함되지 않은 범위 내에서, 다음 정보에 대한 접근권을 포함합니다. 처리된 개인정보의 범주, 처리 목적, 수신자 또는 수신자의 범주, 지원자가 출처가 아닌 경우 PI의 출처, 지원자에 대한 논리, 중요성 및 예상 결과에 대한 정보를 포함한 자동화된 의사 결정의 존재 여부
• 수정/시정할 권리:지원자에 관한 부정확하거나 불완전한 PI를 수정할 권리
• 말소/삭제할 권리: 당사의 일반적인 기록 보존 정책 이외에 지원자에 대한 개인정보를 당사가 삭제하도록 요구할 권리  그러나, 당사는 해당 법률 및 규제 요건에 따라 통계 목적을 포함한 합법적인 목적을 위해서는 PI를 계속 보유할 수 있습니다.
• 처리를 제한할 권리:당사가 지원자 PI의 처리를 제한하거나 금지하도록 요청할 권리  단, 당사가 처리 목적을 위해 PI를 처리하는 경우, 당사는 해당 PI를 처리할 수 있는 정당한 이익이 있으며, 이는 위의 요청보다 우선할 수 있습니다.
• 이동/복사할 권리: 지원자가 당사에 제공한 지원자 PI를 정형화되고 일반적으로 사용되며 기계 판독이 가능한 형식으로 받을 권리를 말하며, 지원자는 해당 PI를 다른 법인으로 전송할 권리를 가질 수 있습니다.
• 이의를 제기할 권리 및 자동화된 의사 결정과 관련된 권리: 프로파일링 혐의를 포함하여 지원자 PI의 처리에 대해 언제든지 이의를 제기하거나 불만을 제기할 수 있는 권리입니다. 그리고 당사는 다른 법적 근거에 따라 처리할 수 있는 경우가 아니라면, 이러한 처리 목적을 위한 PI의 처리를 중단해야 할 수 있습니다.  여기에는 지원자의 견해를 표현하고 자동화된 결정에 이의를 제기할 수 있도록 당사가 내린 자동화된 결정과 관련하여 인간의 개입을 위한 지원자의 요청이 포함될 수 있습니다.
• 동의를 철회할 권리: 당사에 PI 처리에 대한 동의를 제공한 후, 지원자는 언제든지 이를 철회할 수 있으며 그 효력은 향후에도 계속 유지됩니다.  단, 동의를 철회하더라도 철회 이전에 당사가 적법하게 수행한 처리, 또는 기타 법적 근거에 따라 당사가 수행한 지원자 PI 처리에는 영향을 미치지 않습니다.
• PI 판매 및 공유/타겟팅 광고와 관련된 권리: 솔리다임은 PI를 판매하지 않고, 광고 목적으로 타인과 PI를 공유하지 않으며, 타인의 PI를 사용하여 광고하지 않습니다.
• 민감한 PI의 사용 및 공개를 제한할 권리: 민감한 PI 사용과 공개를 해당 목적에 필요한 용도로 제한하도록 당사에 요청할 수 있는 권리.

특정 관할권의 지원자는 해당 관할권의 관할 데이터 보호 감독 당국에 불만을 제기할 권리도 있습니다.

이러한 권리 중 하나 이상을 가진 지원자 및 그 법정 대리인은 여기를 클릭하여 온라인 양식을 작성하면 해당 권리를 행사할 수 있습니다.  관할권이 여기에 나열되지 않은 경우, 해당 관할권에서 제공하는 권리를 확인하려면 요청 양식의 질문에 답변을 작성하시기 바랍니다.  당사는 데이터 주체의 대리인이 요청하는 경우를 포함하여, 요청자의 신원을 확인할 권리를 갖습니다.  당사는 당사의 대응을 지원하고 당사가 지원자 PI를 찾는 데 도움을 주기 위해 추가 세부 정보를 구할 권리도 보유합니다.

캘리포니아 거주자에 대한 고지

캘리포니아 거주자는 여기를 클릭하여 온라인 양식을 작성하거나 DSRequests@Solidigm.com으로 이메일을 보내거나, 수신자 부담 전화(1-888-209-0378)로 연락하면 위에 명시된 권리를 행사할 수 있습니다. 위의 정보 외에도 본 섹션에서는 지난 12개월 동안 캘리포니아 거주자에 대해 수집한 PI, 해당 정보의 출처, 해당 정보를 수집하는 당사의 사업적 또는 상업적 목적, 해당 정보를 공유한 제3자에 관한 당사의 절차를 설명합니다.  솔리다임은 PI를 ‘판매’하거나 ‘공유’하지 않습니다.

유럽연합 회원국, 영국 및 기타 개인정보 보호법이 있는 국가

EEA/영국

유럽연합 일반 데이터 보호 규칙(이하 ‘EU GDPR’), 영국의 EU GDPR 채택 및 기타 EEA 회원국의 채택 규칙(이하 총칭하여 ‘GDPR’)은 유럽연합 내 PI 처리를 보호합니다.  다음은 당사의 개인정보 보호 관행에 대한 추가 정보를 제공합니다. 

• 위에서 언급한 처리 목적을 위해 EEA 및 영국에서 PI를 처리하기 위한 법적 근거로서, 당사는 귀하의 고용 이행 또는 종료(GDPR 제6(1)조) 또는 기타 계약 관계(GDPR 제6(1)(a)조)를 처리하기 위한 필요성 및 상기의 정당한 이익을 보호(GDPR 제6(1)(f)조)하기 위한 처리의 필요성에 의존합니다. 또한, 당사는 당사의 각 법적 의무 사항(GDPR 제6(1)(c)조)을 준수하기 위한 처리의 필요성에 의존하여 지원자 PI를 처리합니다. 당사가 위에 언급된 처리 목적을 위해 특별 범주의 PI를 처리하는 한(GDPR 제9(1)조의 의미 내에서), 특히 건강 데이터의 경우, 당사는 또한 귀하의 동의(GDPR 제9(2)조) 또는 노동법, 사회보장법, 사회보호에서 발생하는 권리 행사 또는 의무 이행(예: 추가 휴가로 인한 중증 장애의 기록(GDPR 제6(1)(c)조와 함께 GDPR 제9(2)(b))), 근로 능력 평가(GDPR 제9(2)(h)조), 공중 보건 영역에서의 공익적 이유(GDPR 제9(2)(i)조))를 위한 처리의 필요성에 의존합니다.
• 당사 계열사로의 상기 언급된 PI 전송에 대한 법적 근거:  당사는 미국에 본사를 두고 있고, 여러 관할권에 인사 및 관리 의사 결정을 공유하는 사무소 및 직원을 둔 대규모 기업 그룹의 일부이기 때문에, 당사는 고용 절차에 관여하는 다양한 내부 당사자에게 귀하의 PI를 이전하여 당사와의 고용 관계를 확립, 관리 또는 종료하고 해당 법률, 정책 및 절차(GDPR 제6(1)(f)조)의 준수를 보장하게 할 수도 있습니다.
• 규제 기관, 사법 당국 및 기타 제3자로에게 상기 언급된 PI를 전송하는 법적 근거는 GDPR 제 6조입니다.

대한민국

당사는 상기 개인정보의 수집 및 사용 목적에 명시적으로 기술된 범위 내에서 PI를 처리합니다.  일부의 경우, 귀하가 당사에 귀하의 PI 사용에 대한 동의를 제공하는 경우, 당사는 귀하의 개인정보를 수령할 제3자를 귀하에게 통지할 수 있습니다.

중국

중국 개인정보보호법(이하 "PIPL")은 중국에 소재한 모든 개인에게 중국 내에서 수집되거나 처리되는 모든 PI에 대한 개인의 권리와 이익을 보호하고, PI 처리 활동을 규제하며, PI의 합리적인 사용을 촉진하기 위한 구체적인 권리와 의무를 제공합니다.

본 고지 사항의 목적상, ‘중국’은 홍콩 특별행정구(‘SAR’), 마카오 SAR, 대만 지역을 제외한 중국 본토를 지칭합니다.

법적 근거. PIPL이 적용되는 경우, 당사는 다음 중 하나 이상의 법적 근거에 기반하여 귀하의 PI를 처리합니다.

• 사용자의 동의;
• 사용자가 당사자인 계약을 체결 또는 이행하기 위해 필요한 경우, 또는 관련 법률에 따라 제정된 취업 규칙 및 규정과 관련 법률에 따라 체결된 단체 협약에 따른 인사관리를 위해 필요한 경우
• 당사의 법적 의무 이행을 위해 필요한 경우
•  공공 보건 비상 상황에 대처하거나 응급 상황에 처한 개인의 생명, 건강, 재산을 안전하게 보호하기 위해 필요한 경우
• 공익을 위한 목적이며 PI의 취급이 합리적인 범위 내에 있는 경우
• PIPL 규정에 따라 합리적인 범위 내에서 합법적인 방식을 통해 공개했거나 기타 방식으로 공개한 PI를 적절하게 처리하는 경우 및
• 법률 및 행정 규정에 의해 규정된 기타 상황

민감한 개인정보에 대한 구체적인 고지. 당사가 귀하에 대해 처리하는 일부 PI는 국가 식별자(예: 주민등록증/여권, 비자), 생체 데이터(예: 얼굴 이미지), 금융 정보(예: 은행 계좌), 비공개 범죄 기록, 의료 및 장애 정보(예: 단기 또는 장기 장애 또는 질병)를 포함하여 PIPL에 따른 민감한 PI의 범위에 속할 수 있습니다. 이러한 정보는 일단 유출되거나 불법적으로 사용되면 인간의 존엄성 침해 또는 개인이나 재산의 안전에 대한 피해와 같은 개인의 권리와 이익에 영향을 미칠 수 있으므로 민감한 정보입니다. 당사는 위에 열거된 처리 목적 중 하나를 이행하는 데 필요한 경우에만 귀하의 민감한 개인정보를 처리합니다.

PI의 국가 간 전송. 위에서 설명한 바와 같이, 당사의 국제적인 특성으로 인해 당사는 귀하의 데이터를 중국 외부에 위치한 당사의 계열사 및 신뢰할 수 있는 제3자에게 국제적으로 전송해야 할 수 있습니다. 그렇게 하는 경우, 당사는 당사에 적용되는 중국 법률 및 규정에 부합하는 적절한 보호 조치를 사용하여 귀하의 개인정보를 보호할 것입니다.

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데이터 주체의 요청을 제출하려면 여기를 클릭하여 요청하는 정보를 제공하십시오.  당사의 개인정보 처리방침에 대한 질문이나 우려 사항이 있는 경우, 또는 본 개인정보 처리방침에 명시된 권리를 행사하고자 하는 경우, 이메일(DSRequests@Solidigm.com)을 통해 당사의 데이터 보호 책임자에게 문의하시면 됩니다.  요청에는 신속하게 응대해 드립니다.